De hervorming legt ook nadruk op professioneel werkgeverschap. Denk aan duidelijke functieomschrijvingen, permanente bijscholing, kwaliteitscontrole op processen verbaal, zorgvuldige omgang met geweldsmiddelen en goede nazorg .
Dat sluit aan bij wat veel organisaties al doen. Investeren in opleiding, coaching en digitale ondersteuning. Want de complexiteit van het werk vraagt om vakmanschap. En vakmanschap vraagt om een stevig fundament.
De boa van morgen
De groei van het takenpakket is geen tijdelijke piek. Het is een structurele ontwikkeling, ingegeven door maatschappelijke veranderingen en schaarste in capaciteit. De publieke ruimte blijft dynamisch. De verwachtingen van inwoners blijven hoog. De boa staat daarin midden in de samenleving.
De komende jaren zullen bepalend zijn voor hoe het nieuwe stelsel zich in de praktijk uitkristalliseert. Wat vaststaat is dat duidelijke kaders, goede samenwerking en een sterke informatiepositie essentieel zijn.
Daar werken we vandaag al aan. Samen met handhavers, beleidsmakers en uitvoeringsorganisaties.
Want een veilige, duurzame en leefbare omgeving begint bij mensen die hun werk goed kunnen doen en systemen die hen daarin versterken.
.png)
